Modelli·Cessazioni
Recesso dal rapporto con preavviso
Recesso del datore con preavviso, per i casi che non hanno un modello dedicato.
Quando si usa
È la lettera con cui il datore recede dal rapporto rispettando il preavviso, e copre i casi che non hanno un modello dedicato nella cartella. Non è un licenziamento disciplinare, che passa dalla contestazione, e non è il giustificato motivo oggettivo, che ha un proprio modello con le sue verifiche: è il documento residuale, da usare nelle situazioni in cui il recesso è consentito con preavviso e non ricade in una delle fattispecie già coperte altrove.
Proprio perché residuale, il primo passo è assicurarsi che sia davvero il modello giusto. Se all'origine c'è un comportamento del lavoratore, la strada corretta è quella disciplinare. Se c'è una ragione organizzativa, il modello è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con l'onere di repechage che comporta. Scegliere questo documento per comodità, evitando gli adempimenti previsti dalla fattispecie reale, è il modo più rapido per rendere fragile un recesso che magari era legittimo.
Sul piano pratico la lettera va consegnata al lavoratore in forma scritta, con prova della ricezione, e deve indicare con chiarezza la durata del preavviso e la data di cessazione del rapporto. Il preavviso da applicare si legge nel CCNL, in funzione di anzianità e inquadramento, e va calcolato prima di scrivere la data. Insieme al recesso va predisposta la comunicazione di cessazione agli enti, che segue il suo termine e non quello della lettera.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: recesso dal rapporto di lavoro con preavviso ai sensi dell'art. 2118 c.c.
Gentile nome e cognome del lavoratore,
1. Recesso
Le comunichiamo il recesso dal rapporto di lavoro in essere, con il preavviso di seguito indicato, ai sensi dell'art. 2118 del Codice Civile.
2. Preavviso
Il periodo di preavviso, pari a __ giorni come previsto dal CCNL CCNL applicato per la Sua qualifica e il Suo livello, decorre dal ________, con ultimo giorno di lavoro fissato al ________.
Durante il periodo di preavviso il rapporto prosegue regolarmente con le mansioni consuete, salvo diverso accordo tra le parti.
3. Competenze di fine rapporto
Alla cessazione Le saranno corrisposte tutte le spettanze maturate: retribuzione fino all'ultimo giorno di lavoro, ratei di mensilità aggiuntive, ferie e permessi non goduti, trattamento di fine rapporto, come da separato prospetto di liquidazione.
Restando a disposizione per ogni chiarimento, porgiamo distinti saluti.
Cosa serve per compilarla
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Residenza del lavoratore(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Causale del recesso
- Motivazione specifica(facoltativo)
- Decorrenza del preavviso
- Durata del preavviso
- Unità del preavviso(facoltativo)
- Ultimo giorno di lavoro(facoltativo)
- Svolgimento del preavviso(facoltativo)
Altri modelli in «Cessazioni»
Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.