Modelli·Cessazioni
Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Recesso ex art. 2110 c.c. con il conto dei giorni in chiaro: prima del superamento è nullo, molto dopo è rinuncia.
Quando si usa
È il recesso previsto dall'articolo 2110 del codice civile per superamento del periodo di comporto, cioè del limite entro cui le assenze per malattia conservano il posto al lavoratore. La lettera espone il conteggio dei giorni in chiaro: non è un licenziamento disciplinare e non contesta un comportamento, constata che un limite è stato superato, e proprio per questo il conteggio è la sostanza dell'atto.
Si usa quando le assenze per malattia hanno oltrepassato il limite previsto dal CCNL applicato. Il tempismo qui è tutto, e stringe da due lati: il licenziamento intimato prima del superamento del comporto è nullo, come ha stabilito la Cassazione a Sezioni Unite con la sentenza 12568/2018, mentre quello intimato molto tempo dopo può valere come rinuncia tacita al recesso. Due errori speculari, entrambi fatali.
Il conteggio va fatto sul CCNL applicato, distinguendo il comporto secco da quello per sommatoria, ed escludendo le assenze che per legge o per contratto non si computano: infortunio sul lavoro e malattia professionale, ricoveri e terapie salvavita quando il CCNL lo prevede, maternità, congedi. È un lavoro di calendario, non di valutazione, e va rifatto sul contratto giusto ogni volta.
Attenzione al caso della disabilità: quando l'assenza è riconducibile a una condizione di disabilità del lavoratore, applicare lo stesso comporto degli altri costituisce discriminazione indiretta ai sensi del D.Lgs. 216/2003. Le assenze collegate vanno scomputate, oppure il comporto va prolungato. È il profilo che ribalta più spesso un licenziamento formalmente ineccepibile nel conteggio. Il punto non riguarda soltanto i casi dichiarati: se l'azienda è a conoscenza della condizione, non può ignorarla nel conteggio soltanto perché il lavoratore non l'ha formalizzata.
Prima del recesso, se il CCNL prevede l'aspettativa, il lavoratore va messo in condizione di chiederla: negargli quella possibilità indebolisce l'atto. Una volta intimato il licenziamento, va predisposta la UNILAV di cessazione. In sintesi: contratto giusto, conteggio pulito, esclusioni applicate, aspettativa offerta, comunicazione fatta. Cinque passaggi, tutti verificabili prima di spedire la lettera, e nessuno dei quali si recupera dopo: il licenziamento per comporto si vince o si perde sul lavoro fatto a monte.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto (art. 2110 c.c.)
Gentile nome e cognome del lavoratore,
1. Assenze per malattia e comporto
con la presente denominazione azienda, con sede legale in sede legale, C.F./P.IVA azienda, in persona del legale rappresentante Legale rappresentante Le comunica di avere accertato che le Sue assenze per malattia hanno raggiunto ________ giorni nel periodo di riferimento (Periodo di riferimento), a fronte del periodo di conservazione del posto di ________ giorni previsto dal CCNL CCNL applicato per la Sua qualifica e il Suo livello.
Il periodo di comporto risulta pertanto superato alla data del ________.
Il CCNL CCNL applicato non prevede, per la Sua qualifica, un periodo di aspettativa non retribuita ulteriore rispetto al comporto.
2. Recesso
Per effetto del superamento del periodo di conservazione del posto Le comunichiamo il recesso dal rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 2110, comma 2, del Codice Civile.
Il recesso è determinato esclusivamente dal superamento del comporto e non costituisce valutazione della Sua condotta né della Sua prestazione.
3. Preavviso
Il periodo di preavviso, pari a ________ giorni come previsto dal CCNL CCNL applicato, decorre dal ________.
Lei è esonerato dalla prestazione lavorativa per l'intero periodo di preavviso, con corresponsione della relativa indennità sostitutiva.
4. Competenze di fine rapporto
Alla cessazione Le saranno corrisposte tutte le spettanze maturate: retribuzione, ratei di mensilità aggiuntive, ferie e permessi non goduti, trattamento di fine rapporto, come da separato prospetto di liquidazione.
Il dettaglio delle giornate di assenza computate è a Sua disposizione presso l'ufficio del personale.
Distinti saluti.
Cosa serve per compilarla
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Residenza del lavoratore(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Giorni di comporto previsti dal CCNL
- Giorni di assenza per malattia maturati
- Periodo di riferimento
- Data di superamento del comporto
- Durata del preavviso
- Unità del preavviso(facoltativo)
- Decorrenza del preavviso
- Svolgimento del preavviso(facoltativo)
- Aspettativa non retribuita(facoltativo)
Altri modelli in «Cessazioni»
Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.