Modelli·Cessazioni
Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
Recesso a valle della contestazione, art. 2119 c.c. / art. 3 L. 604/1966.
Quando si usa
È la lettera con cui il datore recede dal rapporto a causa del comportamento del lavoratore, per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del codice civile oppure per giustificato motivo soggettivo ai sensi dell'art. 3 della L. 604/1966. Arriva sempre a valle di una contestazione disciplinare già inviata e delle giustificazioni ricevute o del termine scaduto senza risposta: non è un atto che si scrive di slancio, è l'ultimo anello di un procedimento che deve essersi svolto per intero.
Si usa quando il fatto contestato è così grave da non consentire la prosecuzione del rapporto, o comunque da giustificarne la chiusura con preavviso. La decisione fra le due ipotesi non è un dettaglio di stile: cambia il trattamento del preavviso e cambia il modo in cui la lettera va motivata. In ogni caso i fatti citati nella lettera devono essere gli stessi già descritti nella contestazione, senza aggiunte o ricostruzioni nuove maturate nel frattempo.
Prima di firmare vanno fatte tre verifiche. Leggere il codice disciplinare del CCNL applicato e controllare che quella condotta non sia punita con una sanzione conservativa: se lo è, il licenziamento è illegittimo e il giudice reintegra. Dal 2022 la Cassazione (11665/2022, confermata fino a 740/2026) ammette la riconduzione alla previsione collettiva anche attraverso clausole generiche o elastiche, non solo quelle che descrivono il fatto alla lettera. Verificare poi il regime di tutela applicabile, art. 18 dello Statuto o D.Lgs. 23/2015, in base a data di assunzione e dimensione aziendale. Infine predisporre contestualmente la UNILAV di cessazione.
L'errore che costa è saltare la lettura del codice disciplinare perché il fatto sembra evidentemente grave. La gravità percepita in azienda e quella prevista dal contratto collettivo sono due cose diverse, e quando la seconda prevede una multa o una sospensione il licenziamento cade a prescindere da quanto la condotta sia stata fastidiosa. Il secondo errore è accorgersi solo a lettera consegnata di quale regime di tutela si applica: è il dato che determina il costo del contenzioso, e va conosciuto prima di decidere, non dopo.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: recesso dal rapporto di lavoro per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.
Gentile nome e cognome del lavoratore,
1. Premessa
Con riferimento alla contestazione disciplinare inviata in data ________, avente ad oggetto Sintesi del fatto contestato, e valutate le giustificazioni da Lei fornite in data ________, Le comunichiamo che l'azienda ha ritenuto la Sua condotta non giustificabile.
2. Recesso
Per l'effetto Le comunichiamo il licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, ai sensi dell'art. 2119 c.c., in relazione ai fatti sopra richiamati, ritenuti di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto.
3. Competenze di fine rapporto
Le verranno corrisposte le competenze di fine rapporto maturate (retribuzione fino alla cessazione, ratei di tredicesima e quattordicesima ove previste, ferie e permessi non goduti, TFR), come da separato prospetto di liquidazione.
Resta salva ogni ulteriore azione a tutela dei diritti dell'azienda.
Cosa serve per compilarla
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Residenza del lavoratore(facoltativo)
- Data della contestazione
- Sintesi del fatto contestato
- Tipo di recesso
- Data delle giustificazioni ricevute(facoltativo)
- Giorni di preavviso(facoltativo)
- Decorrenza del preavviso(facoltativo)
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Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.