Modelli·Assunzioni
Lettera di assunzione — tempo determinato
Contratto a termine ex art. 19 D.Lgs. 81/2015, con causale e diritto di precedenza.
Quando si usa
La lettera di assunzione a tempo determinato è il contratto con cui si assume una persona per un periodo che si chiude a una data stabilita. Ricade nell'art. 19 del D.Lgs. 81/2015 e, oltre agli elementi comuni a ogni assunzione, deve indicare il termine e, quando previsto, la causale che lo giustifica. Contiene inoltre il diritto di precedenza del lavoratore rispetto a future assunzioni stabili per le stesse mansioni. Si sceglie questo modello solo quando la scadenza esiste davvero ed è riconducibile a una ragione precisa.
È il modello dei picchi di attività, delle stagioni, della sostituzione di chi è assente per maternità, malattia lunga o ferie, e dei lavori legati a una commessa che finisce. Va compilato prima dell'inizio del rapporto, perché il termine deve risultare da un atto scritto e accettato: un contratto a termine concordato a voce e messo su carta dopo non è un contratto a termine. Se la data di fine serve solo come rete di sicurezza psicologica del datore, e non corrisponde a un'esigenza reale, conviene fermarsi e ragionare su un altro modello.
Oltre i dodici mesi la causale diventa obbligatoria e va scelta fra tre possibilità: i casi previsti dal CCNL applicato, la sostituzione di altri lavoratori, oppure esigenze individuate dalle parti direttamente nel contratto. Quest'ultima strada, quella dell'art. 19 comma 1 lettera b) del D.Lgs. 81/2015, non è stabile: opera fino al 31 dicembre 2026 salvo ulteriore rinvio, quindi prima di appoggiarcisi va controllato che sia ancora in vigore. Vanno verificati anche la percentuale massima di lavoratori a termine ammessa dal CCNL e i termini di stop and go fra un contratto e il successivo, dieci o venti giorni.
Le tre disattenzioni da cui parte quasi ogni contenzioso sono sempre le stesse. Superare i dodici mesi senza causale, o scriverne una vaga che non rientra in nessuna delle tre ipotesi ammesse. Riassumere la stessa persona prima che sia trascorso l'intervallo di stop and go, azzerando il vantaggio del nuovo contratto. Sforare il tetto percentuale del contratto collettivo perché nessuno ha contato quanti rapporti a termine sono già aperti in azienda. Sono tre verifiche da fare prima della firma: dopo, il contratto è già partito e non si corregge.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (art. 19 e ss. D.Lgs. 81/2015) e informativa ex D.Lgs. 152/1997 come modificato dal D.Lgs. 104/2022
Gentile nome e cognome del lavoratore, con la presente Le confermiamo l'assunzione alle nostre dipendenze con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, alle condizioni di seguito indicate.
1. Parti del rapporto
Datore di lavoro: denominazione azienda, con sede legale in sede legale, C.F./P.IVA azienda, in persona del legale rappresentante Legale rappresentante.
Lavoratore: nome e cognome del lavoratore, nato/a a luogo di nascita, residente in Residenza del lavoratore, C.F. codice fiscale.
2. Durata del contratto
Il contratto decorre dal data di assunzione e avrà termine il ________, salvo proroga o rinnovo nei limiti di legge (durata massima complessiva 24 mesi, salvo diversa previsione del CCNL applicato).
3. Causale
Causale
4. Inquadramento, mansioni e CCNL applicato
Qualifica: "mansione" (inquadramento), livello livello del CCNL "CCNL applicato".
5. Luogo e orario di lavoro
Sede di lavoro: sede di lavoro.
6. Retribuzione
Retribuzione annua lorda: ________, corrisposta in __ mensilità.
7. Periodo di prova
È previsto un periodo di prova di __ giorni, proporzionato alla durata del contratto ai sensi dell'art. 7 D.Lgs. 104/2022.
8. Diritto di precedenza
Ai sensi dell'art. 24 D.Lgs. 81/2015, il lavoratore che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate, a condizione che manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso entro sei mesi dalla cessazione del rapporto.
9. Rinvio
Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente atto si rinvia alle disposizioni di legge vigenti in materia di lavoro subordinato e al CCNL applicato.
La invitiamo a restituirci copia della presente controfirmata per accettazione.
Cosa serve per compilarla
Dall'anagrafica del dipendente
- CCNL applicato e livello del dipendente
- Retribuzione annua lorda
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Residenza del lavoratore(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Data di scadenza del contratto
- Causale(facoltativo)
- Periodo di prova (giorni)(facoltativo)
- Mensilità(facoltativo)
Altri modelli in «Assunzioni»
Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.