Modelli·Assunzioni
Contratto di apprendistato professionalizzante
Apprendistato ex art. 44 D.Lgs. 81/2015 con il piano formativo individuale.
Quando si usa
Il contratto di apprendistato professionalizzante è un rapporto di lavoro a contenuto anche formativo: l'azienda assume una persona e si impegna a farle acquisire una qualificazione professionale attraverso la formazione sul lavoro. È disciplinato dall'art. 44 del D.Lgs. 81/2015 e ha un elemento che gli altri contratti non hanno, il Piano Formativo Individuale, cioè il documento che descrive che cosa la persona imparerà e come. Senza quel piano il contratto perde la ragione per cui il legislatore lo agevola.
Si usa per inserire una persona giovane in un mestiere, quando l'azienda è disposta a investire tempo di affiancamento e non solo a coprire una posizione. È il modello tipico dell'artigianato, del commercio e dei servizi, dove la qualificazione si costruisce lavorando. La preparazione va fatta prima dell'inizio del rapporto, perché il piano formativo e la verifica dei requisiti richiedono qualche giorno di lavoro e non si improvvisano la mattina in cui la persona si presenta al lavoro.
Perché regga servono tre cose. Allegare il Piano Formativo Individuale al contratto, non tenerlo come promessa verbale. Verificare i requisiti di età previsti dall'art. 44 del D.Lgs. 81/2015, che delimitano chi può essere assunto con questa forma. Controllare la regolamentazione della Regione competente sulla formazione trasversale, perché quella parte di obblighi varia da territorio a territorio. La comunicazione UNILAV va poi trasmessa con la causale apprendistato, non come una normale assunzione a tempo indeterminato.
L'errore che costa è trattare il piano formativo come carta da allegare e dimenticare. È il documento su cui si misura se l'apprendistato è stato vero, e sulla sua effettiva attuazione si gioca il mantenimento del regime agevolato. Il secondo errore è di comunicazione: se la UNILAV parte senza la causale corretta, il rapporto risulta agli atti come un'assunzione ordinaria, e la correzione va fatta a mano quando qualcuno se ne accorge.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: contratto di apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015)
Tra
denominazione azienda, con sede legale in sede legale, C.F./P.IVA azienda, in persona del legale rappresentante Legale rappresentante (di seguito "Datore di lavoro")
e
nome e cognome del lavoratore, nato/a a Luogo di nascita, residente in Residenza del lavoratore, C.F. codice fiscale (di seguito "Apprendista")
le parti convengono quanto segue.
Art. 1 — Tipologia
Il presente è un contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, ai sensi dell'art. 44 D.Lgs. 81/2015, finalizzato al conseguimento della qualifica di "Qualifica da conseguire", livello livello del CCNL "CCNL applicato".
Art. 2 — Durata
Il contratto ha durata di __ mesi, con decorrenza dal data di assunzione.
È previsto un periodo di prova di __ giorni, secondo quanto stabilito dal CCNL applicato.
Art. 3 — Inquadramento e mansioni
Le mansioni assegnate sono quelle di "mansione".
La retribuzione segue la progressione stabilita dal CCNL applicato secondo il seguente schema: Progressione retributiva.
Art. 4 — Piano Formativo Individuale (Allegato A)
Costituisce parte integrante del presente contratto il Piano Formativo Individuale allegato, redatto in coerenza con il profilo formativo stabilito dal CCNL applicato e dalla regolamentazione regionale, che indica:
la qualificazione professionale da conseguire: "Qualifica da conseguire", livello livello del CCNL "CCNL applicato";
la formazione professionalizzante svolta in azienda, per un monte ore di __ ore/anno;
la formazione di base e trasversale erogata dalla Regione Regione per la formazione trasversale, per un monte ore di __ ore;
il tutor aziendale incaricato dell'affiancamento: Tutor aziendale;
le modalità di verifica e registrazione della formazione: Registrazione della formazione.
Art. 5 — Obblighi del datore di lavoro
Il Datore di lavoro si impegna a impartire o a far impartire all'Apprendista, alla presenza di soggetti allo scopo istruiti, l'insegnamento necessario a conseguire la qualificazione professionale secondo il Piano Formativo Individuale, e a osservare le norme sulla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Art. 6 — Recesso al termine del periodo formativo
Al termine del periodo di apprendistato ciascuna delle parti può recedere dal contratto ai sensi dell'art. 2118 c.c., con preavviso decorrente dal termine del periodo stesso. In mancanza di recesso il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Art. 7 — Inadempimento formativo
In caso di inadempimento nella erogazione della formazione imputabile esclusivamente al Datore di lavoro, tale da impedire il raggiungimento della finalità del contratto, si applicano le sanzioni previste dall'art. 47, comma 1, D.Lgs. 81/2015.
Letto, confermato e sottoscritto.
Cosa serve per compilarla
Dall'anagrafica del dipendente
- CCNL applicato e livello del dipendente
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Residenza del lavoratore(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Luogo di nascita(facoltativo)
- Qualifica da conseguire
- Durata (mesi)
- Periodo di prova (giorni)(facoltativo)
- Progressione retributiva(facoltativo)
- Formazione professionalizzante in azienda (ore/anno)
- Regione per la formazione trasversale(facoltativo)
- Formazione di base e trasversale (ore)(facoltativo)
- Tutor aziendale
- Registrazione della formazione(facoltativo)
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Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.