Modelli·Trasformazioni
Trasformazione da tempo parziale a tempo pieno
Passaggio al tempo pieno ex art. 8 D.Lgs. 81/2015, con la UNILAV che qui la legge impone espressamente.
Quando si usa
È l'accordo con cui un rapporto a tempo parziale diventa a tempo pieno. Si fonda sull'art. 8 del D.Lgs. 81/2015 ed è il verso in cui la comunicazione obbligatoria è imposta espressamente dalla legge, a differenza del passaggio opposto dove l'obbligo discende dalla prassi degli uffici. Come ogni modifica dell'orario contrattuale è un accordo fra le parti, si firma in due, e produce effetti su retribuzione, contribuzione e maturazione dei ratei a partire dalla data di decorrenza indicata.
Si usa quando una persona assunta a orario ridotto passa all'orario pieno: perché l'azienda ha più lavoro, perché è venuta meno l'esigenza personale che aveva portato al part-time, o perché una posizione a tempo pieno si è liberata. Attenzione a non confonderlo con la semplice modifica della percentuale di un part-time già in essere, che è un'altra cosa e segue regole diverse. Il documento va predisposto prima che il nuovo orario parta.
La comunicazione UNILAV di trasformazione va inviata entro cinque giorni, e qui l'obbligo è scritto nero su bianco nell'art. 4-bis comma 5 lettera c) del D.Lgs. 181/2000. La sola variazione della percentuale di un part-time già esistente non va invece comunicata: per quella è sufficiente l'accordo scritto fra le parti. Va anche ricordato che il rifiuto del lavoratore di passare al tempo pieno non costituisce giustificato motivo di licenziamento, come stabilisce l'art. 8 comma 1 del D.Lgs. 81/2015.
C'è infine un passaggio interno che sfugge quasi sempre: dopo la trasformazione va aggiornato l'orario contrattuale sulla scheda del lavoratore nel gestionale. Se non lo si fa, presenze e ratei continuano a calcolarsi sull'orario ridotto, e l'errore non produce un messaggio di allarme da nessuna parte: si manifesta come una busta paga sbagliata, spesso scoperta con mesi di ritardo e da sistemare a ritroso. Firmare l'accordo e non toccare l'anagrafica è mezzo lavoro.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: accordo di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno (art. 8 D.Lgs. 81/2015)
Tra
denominazione azienda, con sede legale in sede legale, C.F./P.IVA azienda, in persona del legale rappresentante Legale rappresentante (di seguito "Datore di lavoro")
e
nome e cognome del lavoratore, nato/a a luogo di nascita, residente in residenza, C.F. codice fiscale (di seguito "Lavoratore")
premesso che il Lavoratore è dipendente dell'azienda dal data di assunzione con rapporto a tempo parziale di __ ore settimanali e con la qualifica di "mansione", le parti convengono di comune accordo quanto segue.
Art. 1 — Trasformazione del rapporto
A decorrere dal ________ il rapporto di lavoro tra le parti è trasformato da tempo parziale a tempo pieno, con incremento dell'orario di lavoro da __ a __ ore settimanali.
Art. 2 — Orario di lavoro
La prestazione lavorativa sarà svolta secondo il seguente schema: Nuova distribuzione dell'orario.
Cessano di conseguenza le clausole elastiche o flessibili e le previsioni sul lavoro supplementare proprie del rapporto a tempo parziale.
Art. 3 — Retribuzione e istituti contrattuali
La retribuzione è pari a ________ lordi mensili.
Cessa il riproporzionamento degli istituti contrattuali: ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima ove previste, TFR e ogni altro istituto maturano d'ora innanzi sulla misura piena.
Art. 4 — Condizioni invariate
Restano invariati l'anzianità di servizio maturata dal data di assunzione, la qualifica di "mansione", il livello di inquadramento (livello) e la sede di lavoro (sede di lavoro).
Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente atto si rinvia alle disposizioni di legge vigenti in materia di lavoro subordinato e al CCNL applicato.
Art. 5 — Durata della trasformazione
La trasformazione ha effetto fino al ________; dal giorno successivo il rapporto riprende a tempo parziale nella misura di __ ore settimanali e con la collocazione oraria in essere prima della presente.
Il ritorno al tempo parziale sarà a sua volta oggetto di comunicazione ai sensi di legge.
Letto, confermato e sottoscritto.
Cosa serve per compilarla
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Decorrenza della trasformazione
- A che titolo avviene
- Ore settimanali attuali
- Nuove ore settimanali (tempo pieno)
- Nuova distribuzione dell'orario(facoltativo)
- Nuova retribuzione mensile lorda (€)(facoltativo)
- Fine della trasformazione(facoltativo)
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Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.