Modelli·Trasformazioni
Trasformazione da tempo pieno a tempo parziale
Accordo ex art. 8 D.Lgs. 81/2015, con collocazione temporale della prestazione.
Quando si usa
È l'accordo con cui un rapporto a tempo pieno diventa a tempo parziale. Si fonda sull'art. 8 del D.Lgs. 81/2015 e, oltre alla nuova durata della prestazione, deve fissare la collocazione temporale del lavoro, cioè in quali giorni e in quali ore la persona sarà in servizio. È un accordo fra le due parti, non una decisione che il datore può prendere da solo: serve la volontà del lavoratore, e serve messa nero su bianco.
È il modello delle esigenze familiari o di salute del lavoratore, dei rientri graduali, e delle riorganizzazioni concordate in cui l'azienda e la persona trovano un punto d'incontro sull'orario. Si compila prima che il nuovo orario parta, perché la data di decorrenza è anche quella da cui cambiano retribuzione, contribuzione e maturazione dei ratei. Se la riduzione è temporanea, è il documento in cui va scritto fino a quando dura e che cosa succede alla scadenza.
La forma scritta è richiesta espressamente dall'art. 8 comma 2 del D.Lgs. 81/2015: senza un atto scritto l'accordo non è provabile, e un accordo che non si prova, in un contenzioso, semplicemente non c'è. Sulla comunicazione obbligatoria la situazione è meno lineare: l'art. 4-bis comma 5 del D.Lgs. 181/2000 elenca solo il verso opposto, da parziale a pieno, ma le tabelle del DM 30 ottobre 2007 prevedono anche questa e i Centri per l'impiego la pretendono. Si invia quindi comunque la UNILAV di trasformazione entro cinque giorni.
L'errore da evitare è a monte del documento: il rifiuto del lavoratore di passare al part-time non costituisce giustificato motivo di licenziamento, lo dice l'art. 8 comma 1. Proporre la trasformazione lasciando intendere che l'alternativa sia l'uscita è quindi una strada che si ritorce contro l'azienda. L'altro errore è saltare la UNILAV appoggiandosi alla lettera della norma sul verso opposto: la prassi degli uffici è univoca, e cinque giorni sono pochi per accorgersene in ritardo.
Il testo del modello
In evidenza i dati da inserire: quelli del dipendente e dell'azienda li prende Quadra dall'anagrafica, gli altri si indicano al momento di generare la lettera.
Oggetto: accordo di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale (art. 8 D.Lgs. 81/2015)
Tra
denominazione azienda, con sede legale in sede legale, C.F./P.IVA azienda, in persona del legale rappresentante Legale rappresentante (di seguito "Datore di lavoro")
e
nome e cognome del lavoratore, nato/a a luogo di nascita, residente in residenza, C.F. codice fiscale (di seguito "Lavoratore")
premesso che il Lavoratore è attualmente dipendente dell'azienda a tempo pieno con la qualifica di "mansione" dal data di assunzione, le parti convengono quanto segue.
Art. 1 — Trasformazione del rapporto
A decorrere dal ________ il rapporto di lavoro tra le parti è trasformato da tempo pieno a tempo parziale Tipo di part-time, con riduzione dell'orario di lavoro da __ a __ ore settimanali.
Art. 2 — Collocazione temporale della prestazione
La prestazione lavorativa sarà collocata secondo il seguente schema settimanale, che costituisce parte integrante ed essenziale del presente accordo:
Art. 3 — Retribuzione
La retribuzione è riproporzionata in ragione della ridotta prestazione lavorativa ed è pari a ________ lordi mensili, oltre agli ulteriori istituti contrattuali riproporzionati (ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima ove previste, TFR).
Art. 4 — Clausole elastiche e flessibili
Le parti convengono l'inserimento delle seguenti clausole, nei limiti previsti dal CCNL applicato: Clausole elastiche o flessibili.
Il Lavoratore potrà revocare il consenso a tali clausole secondo le modalità previste dal CCNL, ove ricorrano i presupposti di legge (fra cui patologie oncologiche ed esigenze di cura).
Art. 5 — Diritto di precedenza per il ripristino a tempo pieno
Resta fermo il diritto del Lavoratore alla precedenza nell'assunzione a tempo pieno, in caso di successive assunzioni con le medesime mansioni, secondo quanto previsto dal CCNL applicato e dalla normativa vigente.
Letto, confermato e sottoscritto.
Cosa serve per compilarla
Da indicare al momento
- Luogo di redazione(facoltativo)
- Legale rappresentante(facoltativo)
- Decorrenza della trasformazione
- Tipo di part-time
- Ore settimanali attuali
- Nuove ore settimanali
- Orario a tempo pieno del CCNL (ore)(facoltativo)
- Lunedì — mattino(facoltativo)
- Lunedì — pomeriggio(facoltativo)
- Martedì — mattino(facoltativo)
- Martedì — pomeriggio(facoltativo)
- Mercoledì — mattino(facoltativo)
- Mercoledì — pomeriggio(facoltativo)
- Giovedì — mattino(facoltativo)
- Giovedì — pomeriggio(facoltativo)
- Venerdì — mattino(facoltativo)
- Venerdì — pomeriggio(facoltativo)
- Sabato — mattino(facoltativo)
- Sabato — pomeriggio(facoltativo)
- Domenica — mattino(facoltativo)
- Domenica — pomeriggio(facoltativo)
- Nuova retribuzione mensile lorda (€)(facoltativo)
- Clausole elastiche o flessibili(facoltativo)
Altri modelli in «Trasformazioni»
Dal modello alla lettera firmata
In Quadra scegli il dipendente e la lettera si compila da sola: nome, mansione, livello, sede e date arrivano dall'anagrafica, tu aggiungi solo quello che cambia caso per caso. Esce un PDF pronto da firmare, che resta nel fascicolo del dipendente insieme a contratti, presenze e buste paga.
Il modello segue la legge in generale. Il CCNL applicato, gli accordi aziendali e il caso concreto possono chiedere termini o contenuti diversi: prima di usarlo su un rapporto vero, sentilo col tuo consulente del lavoro.