Comunicazione di distacco

È la comunicazione del distacco disciplinato dall'articolo 30 del D.Lgs. 276/2003: il datore di lavoro mette temporaneamente un proprio dipendente a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività. Il rapporto di lavoro resta in capo al distaccante, che continua a essere il datore di lavoro a tutti gli effetti, mentre la prestazione si svolge presso il distaccatario.

Si usa quando serve spostare un lavoratore presso un'altra azienda mantenendo il rapporto originario: supporto a un cliente o a un partner, affiancamento su un progetto, movimenti fra società dello stesso gruppo. Due requisiti reggono tutto l'istituto e vanno verificati prima di firmare: l'interesse proprio e attuale del distaccante, e la temporaneità del distacco. Entrambi vanno descritti nella comunicazione in modo concreto, perché è su quella descrizione che si misurerà, eventualmente anni dopo, se il distacco era genuino.

Sul piano degli adempimenti il distacco va comunicato con la UNILAV di variazione e annotato sul Libro unico del lavoro. Se comporta un mutamento di mansioni serve il consenso scritto del lavoratore, che va acquisito e non dato per implicito. Se comporta lo spostamento a più di 50 chilometri servono comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive, e vanno documentate, non soltanto affermate nella lettera.

L'errore che costa è il distacco privo di un interesse proprio e attuale del distaccante, o quello che di temporaneo non ha nulla: in quel caso si tratta di somministrazione irregolare, e il lavoratore può chiedere in giudizio la costituzione del rapporto alle dipendenze del distaccatario, ai sensi dell'articolo 30 comma 4-bis del D.Lgs. 276/2003. Va sfatata anche una convinzione diffusa: tra imprese dello stesso gruppo l'interesse va comunque dimostrato, non è presunto per il solo fatto dell'appartenenza al gruppo.