Proroga del contratto a tempo determinato

La proroga sposta in avanti la scadenza di un contratto a tempo determinato già in corso, lasciando in piedi lo stesso rapporto: non si chiude nulla e non si riassume nessuno, cambia solo la data finale. Richiede il consenso del lavoratore, quindi è un atto a due firme e non una comunicazione unilaterale del datore, e resta dentro i limiti fissati dall'art. 21 del D.Lgs. 81/2015. È il modello da usare quando la ragione che aveva giustificato il termine non si è ancora esaurita.

Il caso tipico è il lavoratore assente che non è rientrato nei tempi previsti, la commessa che si allunga, il picco che dura più del previsto. Si compila mentre il contratto è ancora vivo, non dopo: la proroga presuppone un rapporto in corso, e se il termine è già passato non c'è più niente da prorogare. Quando invece fra un contratto e l'altro c'è una interruzione, o cambiano le condizioni sostanziali, la situazione non è una proroga e va gestita con un contratto nuovo.

Perché regga servono la forma scritta, il consenso espresso del lavoratore raccolto con la sua firma, e la comunicazione al Centro per l'impiego tramite il modello UNIPROR entro il giorno antecedente la decorrenza della proroga. Prima di firmare vanno controllati i limiti di durata complessiva e il numero massimo di proroghe ammesse dal CCNL applicato, che possono essere più stretti di quanto si immagina. La copia firmata resta nel fascicolo personale insieme al contratto originario, perché i due documenti si leggono sempre insieme.

L'errore più frequente è di calendario: ci si accorge della scadenza il giorno dopo, si fa firmare la proroga con una data retroattiva e si spera che nessuno guardi. Il secondo è dimenticare la UNIPROR, convinti che basti la comunicazione fatta all'assunzione: è un invio autonomo, con un suo termine, e la sua assenza è fra le cose che un'ispezione trova per prime. Il terzo è prorogare senza aver riletto il CCNL, scoprendo solo dopo di aver superato il numero di proroghe consentite.