Busta paga·Trattenute fiscali
Cos’è il trattamento integrativo in busta paga
Cento euro al mese in più nel netto per chi guadagna poco. Non è automatico: va chiesto, e se a fine anno superi la soglia te lo riprendono.
Come si calcola
Fino a 15.000 euro di reddito: 1.200 euro/anno se l’imposta lorda supera la detrazione art. 13 c. 1 DIMINUITA DI 75 EURO ragguagliati al periodo. Da 15.000 a 28.000: pari alla differenza fra le detrazioni ammesse e l’imposta lorda, max 1.200. Ragguagliato ai GIORNI.
Letto su buste vere
Testo vigente riletto su Normattiva il 2026-09-20: la clausola «diminuita dell’importo di 75 euro rapportato al periodo di lavoro nell’anno» è stata inserita dall’art. 1 c. 3 della L. 207/2024, in vigore dal 1/1/2025. La soglia NON è misurata sulle buste: i 5 cedolini del campione che portano il TIR lo portano per intero (1.200 x 31/365 = 101,92, identico a 13 come a 14 mensilità), quindi misurano l’importo e il ragguaglio ai giorni, non la capienza - che si vede solo con un’imposta lorda annua fra 1.880 e 1.955 euro, caso assente dal campione. Il fatto che sia una SCELTA e non un conto è invece misurato su 110 buste: 63 sotto i 15.000, 49 capienti, 5 lo stampano
Questa voce l'abbiamo vista stampata su buste reali, ma non ne abbiamo ricalcolato l'importo al centesimo. Per il tuo caso fa fede quello che c'è scritto sulla tua busta.
La norma
art. 1 c. 1 DL 3/2020 conv. L. 21/2020, come modificato dall’art. 1 c. 3 L. 207/2024
Leggi il testo alla fonteVerificata il . La pubblica Agenzia delle Entrate, e cambia con questa cadenza: annuale a gennaio. Vale in ambito nazionale.
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Chi controlla la tua busta?
Questa spiegazione non viene da un manuale: viene da cedolini veri, riletti voce per voce e ricalcolati finché il conto non tornava. È lo stesso lavoro che c'è dentro Quadra, il gestionale che usiamo con i consulenti del lavoro: presenze, ferie, documenti e buste paga in un posto solo, e ogni dipendente che scarica la sua senza chiederla a nessuno.
Questa pagina spiega come funziona la voce in generale, con la norma che la regge e la data in cui l'abbiamo verificata. Non è una consulenza sul tuo caso: contratti aziendali, accordi di secondo livello e situazioni personali cambiano il conto. Per la tua busta fanno fede il tuo CCNL e il tuo consulente del lavoro.